Vertragsmanagement

Eine Änderung der Rechtsprechung, ein Federstrich des Gesetzgebers – schon können zuvor korrekte Arbeitsverträge falsch und unanwendbar werden.

Verträge sollten schon anfänglich klar strukturiert werden. Eine regelmäßige Anpassung an sich verändernde betriebliche Gegebenheiten, Gesetze und Rechtsprechung stellt Rechtssicherheit her und vermeidet Streitigkeiten. Davon profitieren gleichermaßen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Von der Stellenanzeige, über das Einstellungsgespräch und die Gehaltsverhandlung bis zum Arbeitsvertrag und der laufenden Administration des Arbeitsverhältnisses und seiner Beendigung steht Rechtsanwalt Schinagl an Ihrer Seite.